
Кадровый голод в Мурманской области: на одну вакансию в среднем приходится 2,4 резюме
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий в разных регионах и выяснила, где наблюдается наиболее острая нехватка кадров.
По данным за май 2023 года, в Мурманской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,4 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.
Кол-во резюме на вакансию |
Интерпретация |
≤1,9 |
острый дефицит соискателей |
2,0–3,9 |
дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя |
4,0–7,9 |
умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями |
8,0–11,9 |
высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
≥12 |
крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя |
По степени кадрового голода Мурманская область оказалась на 9-м месте в России. Важно, что на текущий момент в России регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет: в целом по стране на одну вакансию приходится 3,6 резюме.
Регионы с наиболее выраженным дефицитом кадров, май 2023
№ |
Регион |
Кол-во резюме на вакансию |
1 |
Чукотский АО |
1,0 |
2 |
Ивановская область |
2,0 |
3 |
Еврейская АО |
2,0 |
4 |
Владимирская область |
2,1 |
5 |
Курганская область |
2,1 |
6 |
Костромская область |
2,1 |
7 |
Тульская область |
2,2 |
8 |
Рязанская область |
2,4 |
9 |
Мурманская область |
2,4 |
10 |
Кемеровская область |
2,4 |
11 |
Приморский край |
2,4 |
12 |
Кировская область |
2,4 |
13 |
Челябинская область |
2,5 |
14 |
Новгородская область |
2,5 |
15 |
Свердловская область |
2,5 |
16 |
Ленинградская область |
2,5 |
17 |
Псковская область |
2,5 |
18 |
Республика Алтай |
2,6 |
19 |
Тверская область |
2,6 |
20 |
Челябинск |
2,6 |
В целом по Северо-Западному федеральному округу также наблюдается серьёзный кадровый голод – на одну вакансию приходится всего 4 резюме.
Регион |
Кол-во резюме на вакансию |
Мурманская область |
2,4 |
Новгородская область |
2,5 |
Ленинградская область |
2,5 |
Псковская область |
2,5 |
Архангельская область |
2,9 |
Ненецкий АО |
3,1 |
Республика Карелия |
3,2 |
Республика Коми |
4,4 |
Калининградская область |
4,4 |
Санкт-Петербург |
4,6 |
|
|
СЗФО |
4,1 |
Россия в целом |
3,6 |
«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» — история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше.
Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников — фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Комментарии






Последние комментарии





