В большинстве российских компаний считают, что в присутствии начальника работа идёт лучше. Среди линейных сотрудников это мнение разделяют лишь 37%. К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob» после опроса, в котром приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

В том, что в присутствии руководителя сотрудники работают эффективнее, убеждены 2 из 3 работодателей (64%): «Меньше болтовни, больше дела». В обратном уверены лишь 6% менеджеров по персоналу: по их мнению, под присмотром руководителя производительность труда снижается — сказывается психологическое напряжение работников и отсутствие пространства для самостоятельных решений. В каждой четвертой компании (25%) считают, что на производительность труда физическое присутствие начальника в офисе никак не влияет: «Работники — это не дети: если команда подобрана правильно и все мотивированы на достижение результата, то постоянное участие руководства не требуется».

Сотрудники гораздо реже работодателей разделяют мнение о пользе присутствия руководителя на рабочем месте: в том, что это повышает эффективность работы, уверены 37%, каждый четвертый (25%) считает, что присутствие управленцев влияет на производительность труда исключительно негативно, еще 27% убеждены, что тот факт, ходит ли начальник в офис, никак не отражается на результатах.

В том, что эффективность труда не зависит от того, стоит ли над душой начальник, чаще убеждены опрошенные до 34 лет (33%), а также респонденты с доходом свыше 80 тыс. руб. (30%). Среди зарабатывающих менее 50 тыс. руб. больше всего тех, кто уверен в негативном влиянии присутствия руководителя на рабочем месте (30%).

По сравнению с 2010 годом, мнение о том, что присутствие руководителя никак не сказывается на эффективности труда, стало более популярным и среди работодателей (+7 п.п.), и среди сотрудников (+3 п.п.): «После ковида руководитель периодически работает удаленно. При этом работа сотрудников выстроена так, чтобы его отсутствие никак не повлияло на качество».

Время проведения опроса: 25—28 июня 2023 года.