Мурманская область. Арктика (16+)08.09.21 18:00

Лишь 3% работодателей довольны профессиональной подготовкой выпускников вузов

Топ-3 востребованных направлений вузов, в которых нуждаются работодатели, составляют технические, социально-экономические и строительные направления. При этом по итогам опроса менее востребованы на данный момент выпускники художественных и физкультурно-спортивных вузов (подробнее на диаграмме).

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, как работодатели оценивают уровень профессионализма соискателей, которые претендуют на вакансии сразу после вуза. Насколько важен диплом о высшем образовании при трудоустройстве, а также в выпускниках каких вузов больше всего нуждаются работодатели.

43% работодателей в ходе опроса честно ответили – их не устраивает уровень подготовки выпускников и студентов, которые приходят к ним на собеседования и претендуют на их вакансии. Чуть меньше 40% оценивают уровень профессионализма соискателей как средний. С совсем низким уровнем сталкивались 9% представителей компаний. Интересно, что очень высокий уровень профессионализма у начинающих соискателей не отметил никто из опрошенных. Также опрос показал, что наличие высшего образования важно для 61% опрошенных работодателей. Но диплом определенного вуза важен лишь для 41% респондентов.

Топ-3 востребованных направлений вузов, в которых нуждаются работодатели, составляют технические, социально-экономические и строительные направления. При этом по итогам опроса менее востребованы на данный момент выпускники художественных и физкультурно-спортивных вузов (подробнее на диаграмме).

«В топ-3 по востребованности на молодых специалистов вошли те сферы, где наблюдается наибольший дефицит работников, то есть активность соискателей не достаточна высока и не покрывает все потребности компании.  В данном случае часть работодателей готова снижать требования по стажу и навыка, и приглашать на работу выпускников. Таким компаниям проще принять неопытного работника и вырастить специалиста. Но такая схема работает далеко не для всех. Есть более специфичные области, где опыт, навыки и компетенции крайне важны (ИТ, телеком, медицина, юридическая, бухгалтерская сферы и др.) И здесь эксперты и респонденты отмечают, что подготовка сотрудников как в университетах, так и в колледжах оторвана от жизни и не отвечает их запросам: требуемые навыки у компаний обновляются, а образовательные программы не поспевают за ними. И здесь нужно, чтобы нынешние студенты заранее заботились о необходимом стаже, например, проходя стажировки и участвуя в проектах, связанных с будущей профессией», - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО.

Комментарии

Размещается только после ознакомления сотрудником редакции.
-

Новости муниципалитетов

-

Последние комментарии

Давид Осипович
28.06.24 14:39
Если Север - Судьба, то и на пенсии тут жить!!! А так это типа "#насевережить" пока на должности... Давайте называть вещи своими именами...
Антон
26.06.24 21:51
Так держать
Tatuana
26.06.24 10:26
Каким это образом ребёнок с Щербакова на Больничку спускается? И где в ФОКе будет гора? Фантазёры-боты. Стройте ФОК в месте, где он не будет никому мешать и с удобной транспортной развязкой. И речь ж
-

Календарь

ПнВтСрЧтПтСбВс
-Скоро в эфире11:00«Итоги». Информационная программа (12+)12:00«Хорошие новости». Информационная программа (12+)12:35«Маруся». Художественный фильм (12+)
-

Наш регион-51