В преддверии длинных праздничных выходных в начале марта и в мае многие мурманчане ищут способы подработки, чтобы получить дополнительный доход. Александр Кузнецов, юрист hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, объяснил, на какую зарплату могут рассчитывать сотрудники в таком случае и какие повышенные тарифы должны учитывать работодатели.

За последний месяц на hh.ru было размещено более 200 вакансий для подработки в Мурманской области. Причем все чаще компании готовы привлекать сотрудников не только в стандартные рабочие дни, но и в выходные и праздничные периоды, что позволяет соискателям гибко планировать свою занятость и увеличивать доход в случае необходимости.

При этом, если в январе предлагаемая медианная заработная плата в вакансиях с подработкой составляла 59000 рублей, то в феврале — уже 83600. За месяц предлагаемая сумма выросла на 42%. Максимально при частичной занятости за месяц можно заработать, судя по данным вакансий, 190000 рублей.

По словам Александра Кузнецова, юриста hh.ru по трудовому праву, стоит помнить, что в случае работы в праздничные дни заработная плата начисляется по повышенным тарифам — в двойном размере за фактически отработанные часы, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Но есть и некоторые нюансы.

«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством», — пояснил Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву.

Важно помнить, что работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздничные дни только по письменному согласию работника. И делать это можно в случае, когда необходимо выполнить непредвиденные и срочные задачи. Однако из этого правила есть исключения. Например, допускается вызов подчиненных на работу в праздничные дни без их согласия для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других экстренных непредвиденных обстоятельств.

Особые правила действуют и в компаниях с непрерывным производственным процессом. Там сотрудник должен выйти на работу, если его график совпадает с праздничными днями, без какого-либо письменного согласия. Но в части оплаты и возможности предоставления дня отдыха действуют общие правила.