По данным исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru 35% мурманчан точно рассматривают возможность кардинальной смены профессии или сферы деятельности в 2026 году. Ещё 44% склоняются к такому решению. Только 3% однозначно не хотят ничего менять в новом году.

Желание сменить профессию имеет выраженную возрастную динамику. Наиболее решительно настроена молодёжь: среди жителей Мурманской области 18–24 лет более половины (52%) точно планируют уйти в новую сферу. В группе 25–34 лет эта доля составляет 36%, а среди работников 35–44 лет — 33%. Уверенность в необходимости перемен сохраняется и в более старших возрастных группах: 31% респондентов 45–54 лет и 31% соискателей от 55 лет также твёрдо намерены освоить новую профессию или перейти в новую сферу.

Наиболее привлекательными направлениями для профессионального перехода мурманчане считают продажи (11%), собственный бизнес или самозанятость (9%), высший и средний менеджмент (9%), а также сферу безопасности (7%). Далее следуют рабочие специальности, административная работа, строительство и недвижимость, информационные технологии, автомобильный бизнес, а также искусство, развлечения и массмедиа — по 6% каждое направление.

«Свыше 60% работодателей в прошлом году целенаправленно отбирали кандидатов по актуальным навыкам. В этом контексте решение о смене сферы или профессии — это вызов, требующий осознанной подготовки. При планировании профессионального перехода критически важно фокусироваться не только на получении узких специализированных знаний, но и на развитии гибких навыков. Адаптивность, умение быстро осваивать новые инструменты и цифровая грамотность перешли из разряда преимуществ в категорию обязательных базовых требований работодателей. Способность использовать современные технологии как инструмент для решения отраслевых задач — это новая норма, которая значительно повышает конкурентоспособность специалиста, особенно в период смены профессионального вектора», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.